Kündigungsfrist & Resturlaubs-Planer
Berechne deinen Stichtag für die Kündigung, den letzten echten Arbeitstag und deine Freistellung durch Resturlaub – alles auf einer Zeitleiste.
Werden in Arbeitstage umgerechnet (1 Tag = 8h)
Kündigung spätestens am
03.07.2026
Letzter echter Arbeitstag
17.07.2026
Vertragsende
31.07.2026
Ab 18.07.2026 bist du effektiv frei
10 Urlaubstage = 10 Werktage bezahlte Freistellung vor Vertragsende
Deine Exit-Zeitleiste
Stichtag: Kündigung einreichen
Freitag, 3. Juli 2026
Dein Kündigungsschreiben muss spätestens an diesem Tag beim Arbeitgeber eingehen.
Letzter echter Arbeitstag
Freitag, 17. Juli 2026
Ab dem Folgetag beginnt deine Freistellung (10 Werktage Resturlaub & Überstunden).
Freistellung beginnt
Samstag, 18. Juli 2026
Du bist ab hier von der Arbeitspflicht befreit — weiterhin unter Vertrag, aber frei.
Vertragsende
Freitag, 31. Juli 2026
Dein Arbeitsverhältnis endet offiziell an diesem Tag.
Kündigungsschreiben-Vorlage
Sehr geehrte Damen und Herren, hiermit kündige ich das zwischen uns bestehende Arbeitsverhältnis ordentlich und fristgerecht zum 31.07.2026. Ich bitte Sie, mir den verbleibenden Resturlaub vor dem Vertragsende zu gewähren. Bitte bestätigen Sie mir den Erhalt dieser Kündigung sowie das Beendigungsdatum schriftlich. Ich bitte zudem um die Ausstellung eines qualifizierten Arbeitszeugnisses. Mit freundlichen Grüßen [Ihr Name]
Dein Ausstiegs-Fahrplan
noch 39 TageTippe auf einen Punkt für Details.
Letzter Arbeitstag — Freitag, 17. Juli 2026
Dein letzter echter Arbeitstag. Ab dem Folgetag beginnt deine Freistellung.
Rechtlicher Hinweis & Haftungsausschluss
Dieses Tool liefert ausschließlich unverbindliche Beispielrechnungen zur groben Orientierung. Es stellt keine Rechtsberatung im Sinne des Rechtsdienstleistungsgesetzes (RDG) und keine steuerliche Beratung dar und ersetzt diese nicht. Eine rechtsverbindliche Auskunft kann nur durch eine Rechtsanwältin / einen Rechtsanwalt, eine Gewerkschaft oder deinen Betriebsrat erfolgen.
Die Ergebnisse beruhen auf einem stark vereinfachten Modell (angenommene 5-Tage-Woche, ohne Berücksichtigung von gesetzlichen Feiertagen, Brückentagen, Krankheitstagen, Teilzeit- oder Schichtmodellen). Im Einzelfall können abweichen bzw. besondere Regelungen gelten, u. a. durch:
- deinen individuellen Arbeits-, Tarif- oder Aufhebungsvertrag sowie Betriebsvereinbarungen,
- gesetzliche und vertragliche Kündigungsfristen (§ 622 BGB), Probezeit, Befristungen,
- besonderen Kündigungsschutz (z. B. Schwangerschaft, Eltern- / Pflegezeit, Schwerbehinderung, Betriebsratsmitglieder),
- die konkrete Berechnung und einen möglichen Verfall oder die Abgeltung von Resturlaub (§ 7 BUrlG) und Überstunden.
Das angezeigte Kündigungsschreiben ist ein unverbindliches Muster und wurde nicht für deinen Einzelfall geprüft. Prüfe Inhalt, Fristen und die fristgerechte Zustellung (Zugang) eigenverantwortlich, bevor du eine Kündigung aussprichst.
Es wird keine Gewähr für die Richtigkeit, Vollständigkeit und Aktualität der Berechnungen übernommen. Eine Haftung für Schäden, die aus der Nutzung oder Nichtnutzung der bereitgestellten Informationen entstehen, ist – soweit gesetzlich zulässig – ausgeschlossen (Stand 2026). Alle Eingaben werden ausschließlich lokal in deinem Browser verarbeitet und nicht gespeichert oder übertragen.
Kündigungsfrist berechnen & Resturlaub optimal planen
Wer den Job wechseln will, steht vor einem Puzzle: Wann muss die Kündigung raus? Wann endet der Vertrag? Und wann ist wirklich Schluss – wenn man Resturlaub und Überstunden einrechnet? Dieser letzter Arbeitstag Rechner löst das in Sekunden. Du gibst dein Wunsch-Austrittsdatum und deine Kündigungsfrist ein, der Rechner erledigt den Rest.
Besonders die Kombination aus Kündigungsfrist berechnen und Resturlaub bei Kündigung macht den Unterschied: Viele Arbeitnehmer verschenken Urlaubstage, weil sie nicht rechtzeitig die Freistellung beantragen. Der Planer zeigt dir auf einer Zeitleiste genau, ab wann du effektiv frei bist – obwohl du offiziell noch unter Vertrag stehst. So planst du deinen letzten Arbeitstag optimal.
Das Tool läuft komplett in deinem Browser – deine Daten werden nicht gespeichert und nicht übertragen. Für die rechtliche Absicherung solltest du deine konkrete Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag prüfen, da dort Sonderregelungen gelten können.
Häufige Fragen
Verfällt mein Resturlaub, wenn ich selbst kündige?+
Nein. Dein Resturlaub verfällt nicht durch eine Eigenkündigung. Der Arbeitgeber muss dir den verbleibenden Urlaub entweder gewähren (Freistellung) oder bei Beendigung auszahlen (Urlaubsabgeltung nach § 7 Abs. 4 BUrlG). Am besten beantragst du die Freistellung direkt mit der Kündigung.
Was bedeutet eine Kündigungsfrist von „3 Monaten zum Quartalsende"?+
Die Kündigung muss mindestens 3 Monate vor dem nächsten Quartalsende eingehen. Die Quartalsenden sind der 31. März, 30. Juni, 30. September und 31. Dezember. Kündigst du z. B. am 15. März, endet dein Vertrag am 30. Juni – nicht am 15. Juni. Der Planer berechnet das automatisch für dich.
Kann ich im Resturlaub bereits im neuen Job arbeiten?+
Grundsätzlich besteht während der Freistellung noch dein altes Arbeitsverhältnis, und es gilt ein Wettbewerbsverbot. In der Praxis verzichten viele Arbeitgeber per unwiderruflicher Freistellung auf das Wettbewerbsverbot – dann darfst du den neuen Job antreten. Kläre das unbedingt schriftlich mit deinem alten Arbeitgeber, bevor du anfängst.